La prime exceptionnelle accordée en cas d'embauche d'un jeune en apprentissage ou en contrat de professionnalisation prend fin au 30 juin 2012.
Depuis le 1er mars 2011, l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans en apprentissage ou en contrat de professionnalisation par une entreprise de moins de 250 salariés peut ouvrir droit à une prime exceptionnelle.
Précision : cette prime, destinée à compenser en partie les cotisations sociales patronales restant dues sur la rémunération versée à ce jeune, est calculée en fonction notamment du salaire minimum légal applicable au jeune embauché.
Mais attention, la disparition de cette aide temporaire, initialement prévue au 31 décembre 2011 puis repoussée de 6 mois, interviendra le 30 juin 2012. Les employeurs souhaitant en bénéficier doivent donc recruter avant la fin du mois. La demande d'attribution de l'aide auprès de Pôle emploi pouvant, elle, intervenir dans les 4 mois qui suivent le début d'exécution du contrat.
Rappel : les entreprises de moins de 11 salariés, de même que les artisans inscrits au répertoire des métiers, sont exclus du bénéfice de cette aide lorsqu'ils recrutent un apprenti puisqu'ils bénéficient d'une exonération totale de charges sociales, à l'exception de la cotisation « accident du travail-maladie professionnelle ».
21/06/2012 © Copyright SID Presse - 2012
