Contrat de professionnalisation et contrat unique d’insertion sont aménagés par la loi Rebsamen.
Afin de favoriser l’insertion professionnelle des chômeurs de longue durée et des seniors, la loi sur le dialogue social et l’emploi élargit le public cible des contrats aidés.
Ainsi, il est désormais possible de recruter un demandeur d’emploi inscrit depuis plus d’un an à Pôle emploi dans le cadre d’un contrat de professionnalisation d’une durée de 24 mois. Cette durée était jusqu’alors limitée à 12 mois.
Par ailleurs, dans des conditions qui doivent encore être fixées par décret, le bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation pourra suivre sa formation en alternance auprès de plusieurs structures en même temps.
Enfin, pour les contrats uniques d’insertion – contrat initiative-emploi, l’employeur peut maintenant bénéficier de l’aide à l’insertion professionnelle pendant 5 ans, au lieu de 2 ans, s’il recrute un salarié d’au moins 50 ans « rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à son insertion durable dans l’emploi ».
17/09/2015 © Copyright Les Echos Publishing - 2015
