Dans l’optique d’une reprise générale de l’activité économique, le dispositif d’activité partielle renforcé devrait prochainement laisser place au dispositif de droit commun, moins généreux. Toutefois, cette sortie du dispositif renforcé s’effectuera de manière progressive, en particulier pour les entreprises encore fortement impactées par la crise sanitaire et économique liée à l’épidémie de Covid-19. Explications.
Une baisse progressive de l’indemnité et de l’allocation d’activité partiellePour chaque heure non travaillée, l’employeur doit verser aux salariés placés en activité partielle une indemnité minimale correspondant à un pourcentage de leur rémunération horaire brute. Ce taux, qui est actuellement fixé à 70 %, sera abaissé à 60 % pour tous les employeurs d’ici au 1er novembre 2021.
De leur côté, les employeurs perçoivent de l’État, pour chaque heure non travaillée, une allocation leur remboursant tout ou partie de l’indemnité d’activité partielle réglée à leurs salariés. Le taux de cette allocation, qui varie aujourd’hui en fonction de l’activité de l’entreprise, sera abaissé progressivement, d’ici le 1er novembre 2021 et pour tous les employeurs, à 36 % de la rémunération brute du salarié.
Le tableau ci-dessous présente, pour les prochains mois, les taux de l’indemnité due aux salariés et de l’allocation perçue par l’employeur.
Taux des indemnité et allocation d’activité partielle à compter de juin 2021
EntrepriseMoisIndemnité d’activité partielle*Allocation d’activité partielle*Entreprises relevant d’un secteur protégé ou connexe (1)Juin70 %70 %Juillet60 %Août52 %À partir de septembre60 %36 %Entreprises relevant d’un secteur protégé ou connexe qui subissent une forte baisse de chiffre d’affaires (2) et entreprises soumises à des restrictions spécifiques (3)Juin, juillet, août, septembre, octobre70 %70 %À partir de novembre60 %36 %Autres entreprisesJuin70 %52 %À partir de juillet60 %36 % 07/06/2021 © Copyright Les Echos Publishing - 2021