L'embauche d'un jeune en apprentissage ou en contrat de professionnalisation ouvre désormais droit à une prime.
Quelques mois à peine après la fin des aides exceptionnelles à l’emploi des jeunes (consistant en un dispositif « zéro charges sociales » et en des primes exceptionnelles accordées aux employeurs embauchant en alternance), les pouvoirs publics viennent de créer une nouvelle aide pour les employeurs recrutant des jeunes en apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Il s’agit, encore une fois, d’une prime temporaire destinée à compenser en partie les cotisations sociales patronales restant dues sur la rémunération versée au jeune embauché en apprentissage ou en contrat de professionnalisation, son montant étant calculé en fonction notamment du salaire minimum légal applicable au jeune embauché.
Précision : pour bénéficier de l’aide, le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation doit avoir commencé à être exécuté entre le 1er mars 2011 et le 31 décembre 2011.
Plus précisément, cette aide est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés pour toute embauche d’un jeune de moins de 26 ans en apprentissage ou en contrat de professionnalisation ayant pour effet d’accroître le nombre de salariés en alternance présents dans l’entreprise.
Attention : les entreprises de moins de 11 salariés, de même que les artisans inscrits au répertoire des métiers, n'ont pas droit à cette aide puisqu’ils bénéficient d’une exonération totale de charges sociales, à l’exception de la cotisation « accident du travail-maladie professionnelle ».
L’aide s’applique rétroactivement aux embauches intervenues à compter du 1er mars 2011, et est versée pour une durée correspondant à 12 mois maximum.
À noter : pour en bénéficier, l’employeur doit faire une demande spécifique auprès de Pôle emploi, en principe dans les 2 mois qui suivent le début d’exécution du contrat via un formulaire spécifique. Pour accéder à ce formulaire cliquez ici.
09/06/2011 © Copyright SID Presse - 2011
